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Résumé :
La fonction publique belge est confrontée à une réforme profonde et discrète de ses principes fondamentaux. Si la première phase qui visait à faire basculer celle-ci d’une fonction publique de carrière vers une fonction publique de métier a échoué, les autres phases visant notamment à modifier les cycles d’évaluation, en y introduisant un enjeu de carrière, ou de revoir, à la baisse, la carrière pécuniaire des membres de la fonction publique fédérale sont soit finalisées, soit en passe d’aboutir. Etape ultime de la réforme, la loi créant le Conseil du Contentieux du personnel afin de réduire les délais de procédure inhérents aux actions portées devant le Conseil d’Etat devrait être soumise au parlement. L’auteur survole brièvement l’ensemble de ces projets de réforme qui si ils sont tous adoptés modifieront sensiblement la fonction publique belge, et peut-être même plus que la Réforme Copernic.
